简介：依据《劳动合同法》、《劳动合同法实行条例》等涉及规定，总结了中止劳动合同的情形下，用人单位或劳动者必须缴纳各种“金”的情形，仅供参考。依据《劳动合同法》、《劳动合同法实行条例》等涉及规定，总结了中止劳动合同的情形下，用人单位或劳动者必须缴纳各种“金”的情形，仅供参考。【用人单位必须缴纳经济补偿金的情形】 经济补偿金是用人单位中止劳动合同时，给与劳动者的经济补偿。

经济补偿金是在劳动合同中止或中止后，用人单位依法重复使用缴纳给劳动者的经济上的补助金，我国法律一般称为“经济补偿”。一、劳动者明确提出的情形 (1)用人单位并未按照劳动合同誓约获取劳动保护或劳动条件的; (2)用人单位并未及时足额缴纳劳动报酬的; (3)并未依法为劳动者交纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，伤害劳动者权益的; (5)以欺诈、威逼的手段或者乘人之危，使对方在违反现实意思的情况下议定或者更改劳动合同的;导致劳动合同违宪的; (6)以暴力、威胁或非法容许人身自由的手段强制劳动的; (7)用人单位违章指挥官、强令冒险作业威胁劳动者人身安全的; 录：(1)-(7)的法律依据源于《劳动合同法》第38条、第46条第一款第(一)项。(8)克扣或无故欠薪劳动者工资的; (9)高于当地最低工资标准缴纳劳动者工资的; (10)逼不缴纳劳动者缩短工作时间工资报酬的; 录：(8)-(10)的法律依据源于《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(一)》第15条。综上所述，当再次发生以上情形时，只需劳动者明确提出催促，用人单位必须缴纳经济补偿金。

二、用人单位明确提出的情形 (1)与劳动者协商一致的; 录：法律源于《劳动合同法》第36条第46条第一款第(二)项。(2)劳动者患病或者非因工身负重伤，在规定的医疗届满后无法专门从事原工作，也无法专门从事由用人单位另行安排的工作的; (3)劳动者无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的; (4)劳动合同议定时所依据的客观情况再次发生根本性变化，导致劳动合同无法遵守，经用人单位与劳动者协商，没能就更改劳动合同内容达成协议的; 录：(2)-(4)的法律依据源于《劳动合同法》第40条，第46条第一款第(三)项。(5)依照企业破产法规定展开重整，依法裁减人员的; (6)生产经营再次发生严重困难，依法裁减人员的; (7)企业转产、根本性技术革新或者经营方式调整，经更改劳动合同后，仍须要裁减人员的; (8)其他因劳动合同议定时所依据的客观经济情况再次发生根本性变化，导致劳动合同无法遵守，用人单位依法定程序裁减人员的。

录：(5)-(8)的法律依据源于《劳动合同法》第41条第一款、第46条第一款第(四)项。(9)劳动合同届满，劳动者表示同意试播集而用人单位不表示同意试播集劳动合同，由用人单位中止相同期限劳动合同的; 录：法律依据源于《劳动合同法》第44条第一项、第46条第一款第(五)项。

(10)用人单位被依法宣告破产的; (11)用人单位被注销营业执照、责令重开、撤消或者用人单位要求提早退出的; 录：(10)-(11)的法律依据源于《劳动合同法》第44条第四项、第46条第一款第(六)项。(12)用人单位经营期限期满仍然之后经营造成劳动合同无法继续履行; 录：法律依据源于《最高院关于劳动争议案件适用法律若干问题的说明(四)》。

(13)已完成一定工作指出为期限的劳动合同因任务已完成而中止的。录：法律依据源于《劳动合同法实行条例》第22条。综上所述，当再次发生以上情形时，用人单位明确提出催促，则用人单位必须缴纳经济补偿金。

【用人单位须要缴纳代通报金的情形】 代通报金，即替换通报金，所谓法律用语，《劳动法》中没“代通报金”的概念。代通报金是香港和台湾的众说纷纭，就是指用人单位在明确提出中止劳动合同或中止劳动合同时应当提早一个月通报的情况下，如果用人单位没依法提早一个月通报的，以保险费一个月工资作为替换。

当用人单位并未提早30日书面形式通报的前提下，再次发生以下三种情形时，将由用人单位缴纳代通报金。(1)劳动者患病或者非因工身负重伤，在规定的医疗届满后无法专门从事原工作，也无法专门从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的; (3)劳动合同议定时所依据的客观情况再次发生根本性变化，导致劳动合同无法遵守，经用人单位与劳动者协商，没能就更改劳动合同内容达成协议的; 录：法律依据源于《劳动合同法》第40条。【誓约服务期的劳动合同，劳动者须要缴纳违约金的情形】 违约金是指按照当事人的誓约或者法律必要规定，一方当事人债权人的，不应向另一方缴纳的金钱。

违约金的标准是金钱，但当事人也可以誓约违约金的标的物为金钱以外的其他财产。(1)劳动者相当严重违背用人单位的规章制度的; (2)劳动者相当严重渎职，营私舞弊，给用人单位导致根本性伤害的; (3)劳动者同时与其他用人单位创建劳动关系，对已完成本单位的工作指出导致相当严重应先，或经用人单位明确提出，逼不修正的。

(4)劳动者以欺诈、威逼的手段或者乘人之危，是用人单位在违反现实意思的情况下议定或者更改劳动合同的; (5)劳动者被依法追究刑事责任的; 录：法律依据源于《劳动合同法实行条例》第26条第二款。当用人单位与劳动者誓约了有服务器的劳动合同，再次发生以上五种情形时，由用人单位明确提出，由劳动者缴纳违约金的情形。

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